La Mission reconversion et reclassement professionnel (M2RP)

Sa composition : un réseau structuré

Dirigée par un commissaire divisionnaire assisté d’un commandant de police à l’emploi fonctionnel, la M2RP est composée de Conseillers Mobilité Carrière (CMC) qui travaillent en réseau à plein temps au sein de la métropole à raison de 4 à 5 CMC dans chacune des 7 zones de défense et de sécurité voir carte de France.

Depuis le 4 novembre 2016, les CMC de la M2RP proposent un accompagnement par visioconférence aux agents de la police nationale affectés dans les Outre-Mer en plus des contacts par téléphone et par courriel.

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Mise en place en septembre 2011 au sein de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) de la direction des ressources et des compétences de la police nationale (DRCPN), la M2RP participe à la valorisation qualitative de la politique RH de la police nationale

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Le chef de la M2RP représente la mission au niveau national tant vis-à-vis des diverses autorités que des acteurs de la vie civile.

Les CMC sont issus des corps actifs de la police nationale (officiers, gradés et gardiens) et des corps administratifs (attachés d’administration de l’État).

Ils suivent un cursus de formations initiales et continues qui a pour but de professionnaliser leur métier (accompagnement des agents et partenariat avec les employeurs) afin qu’ils puissent répondre avec compétence et à propos aux nombreuses et diverses sollicitations des agents de la police nationale et à celles des employeurs des secteurs publics et privés.

Ses missions : accompagnement des agents et partenariat avec les employeurs

15 CMC « accompagnement » conseillent les agents de la police nationale qui, à travers une démarche volontaire et confidentielle, souhaitent mettre en œuvre un projet de transition professionnelle (conseil, définition, orientation) de mobilité ou de reconversion temporaire ou définitive hors champ police nationale, dans la fonction publique d’État, territoriale, hospitalière ou dans le secteur privé (entendu au sens large).

14 CMC « partenariat » développent un réseau de partenariats de proximité auprès des employeurs des secteurs publics et privés afin de promouvoir les compétences des agents de la police nationale et de contribuer à cette mobilité ou à cette reconversion.

L’espace offres d'emploi « mobilité-reconversion professionnelle »

Les CMC partenariat alimentent cet espace (intranet police nationale - DRCPN) qui propose à tous les agents de la police nationale des offres d’emploi par compétences recueillies auprès des employeurs des secteurs publics et privés.

Les agents de la police nationale qui bénéficient du soutien de la M2RP
  • Policiers actifs des 3 corps 
    • commissaires de police (catégorie A+),
    • officiers de police (catégorie A),
    • gradés et gardiens de la paix (catégorie B) ; 
  • Adjoints de sécurité (ADS) contractuels de droit public.
  • Personnels de la police technique et scientifique (PTS) :
    • ingénieurs PTS (catégorie A),
    • techniciens PTS (catégorie B),
    • agents spécialisés PTS (catégorie C).
  • Personnels techniques et contractuels de la police nationale :
    • ouvriers d’État,
    • adjoints techniques,
    • médecins,
    • psychologues,
    • informaticiens,
    • traducteurs, etc.

Accompagnement et partenariat

" La Police nationale :une étonnante richesse humaine,un univers de compétences professionnelles variées,des...


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