Vous avez réussi les épreuves écrites et sportives du concours gardien de la paix. Félicitations ! Reste encore une dernière étape, l’entretien, redouté (à tort) par nombre d’entre vous. Afin de vous aider à l’appréhender au mieux, nous vous proposons de découvrir le rôle, souvent méconnu, du psychologue dans le jury.
Le psychologue est un membre à part entière du jury de l’épreuve d’entretien. À ce titre, il participe activement au questionnement du candidat ainsi qu’au délibéré. Avant le passage du candidat, il interprète pour les autres membres du jury les tests psychotechniques passés lors des épreuves d’admissibilité. Cette interprétation va permettre d’orienter les questions du jury.
Durant l’entretien, le psychologue va chercher à vérifier plusieurs points :
- votre motivation à occuper les fonctions de gardien de la paix, êtes-vous là pour les bonnes raisons ? Êtes-vous prêt à vous investir ?
- la cohérence de votre projet professionnel ;
- votre représentation du métier, est-elle réaliste ou stéréotypée ? Avez-vous bien conscience des contraintes liées à votre future fonction ? ;
- votre positionnement sur le plan émotionnel, êtes-vous ouvert d’esprit, êtes-vous capable de gérer votre stress ? ;
- votre potentiel et votre capacité à suivre la formation.
Enfin, il va chercher également à repérer vos aptitudes et compétences, celles qui feront de vous un bon policier sur le terrain, ainsi que vos qualités de réflexion et vos connaissances générales.
Pour cela, le psychologue, comme les autres membres du jury, va vous amener à vous dévoiler, en vous posant des questions sur différents sujets : votre parcours, votre environnement social, ou même vos hobbys… l’important étant de créer avec vous un échange bienveillant qui permette de vous voir tel que vous êtes vraiment.
Pour y parvenir, il dispose d’outils précieux : votre CV et vos tests psychotechniques. Ces tests, qui ne sont pas à envisager comme des outils de psychologie « clinique » destinés à vous cataloguer dans un profil prédéfini, ne doivent pas vous inquiéter. Ils sont plutôt à considérer comme l’équivalent de la lettre de motivation, couramment demandée lors d’un processus de recrutement, et qui va aider le recruteur à voir comment vous vous percevez et comment vous parlez de vous-même.
Pour terminer, nous avons demandé à Marie-Anne, psychologue et membre de jurys de concours de la police nationale depuis plus de 20 ans, de nous délivrer quelques conseils. En voici deux essentiels :
Conseil n°1 : Soyez dans l’écoute et dans l’échange
« Un entretien est avant tout un exercice de communication. Le jour J, plutôt que de réciter une présentation formatée, gardez à l’esprit que vous avez face à vous un jury qui attend une discussion et veut apprendre à vous connaître. Ce sont aussi de vos interactions que vont naître les mises en situation qui vous seront proposées. Elles seront adaptées à votre profil, donc n’hésitez pas à vous découvrir. »
Conseil n°2 : Soyez authentique et spontané
« Dites-vous que les questions du jury sont là non pas pour vous piéger, mais au contraire pour :
- vous mettre à l’aise ;
- établir un véritable échange avec vous ;
- valoriser votre candidature ;
- mettre en avant les différents aspects de votre personnalité ;
- identifier vos savoir-être ;
- mettre en avant vos capacités, vos aptitudes.
Alors n’ayez pas peur d’être honnête. Répondre avec franchise démontrera une forme d’assurance dans vos réponses aux questions posées et saura convaincre le jury. Au contraire, si vous vous cachez derrière des réponses préconçues, ou si vous cherchez à faire plaisir au jury en lui donnant les réponses que vous supposez qu’il attend, le jury le sentira et sera forcé de vous pousser dans vos retranchements pour vous amener à vous ouvrir réellement.
En conclusion : ne redoutez pas cette épreuve, montrez-vous simplement tel(le) que vous êtes ! »
L’épreuve d’entretien oral
C’est une épreuve importante, dotée d’un fort coefficient (5) et éliminatoire (en cas de note inférieure à 5/20).
L’entretien, d’une durée totale de 25 minutes, se déroule en deux temps :
- 5 minutes de présentation ;
- 20 minutes de questions posées par le jury.
Pour cette épreuve, le jury se constitue en groupes de 3 examinateurs :
- un fonctionnaire du corps de conception et de direction ou du corps de commandement de la police nationale ;
- un fonctionnaire du corps d’encadrement et d'application de la police nationale ayant le grade de major ou de brigadier chef ;
- un psychologue.
Des questions ? Nos équipes sont à votre écoute :
- le numéro vert au 0800 22 0800, ouvert du lundi au vendredi 9h-12h30, 13h30-17h ;
- les e-ambassadeurs de la plateforme objectif police ;
- les délégués recrutement disponibles dans les pôles de recrutement, en fonction de votre zone géographique.
