À quoi servent les tests psychotechniques de recrutement de la police nationale ?

Les tests psychotechniques permettent d’évaluer votre profil psychologique et savoir si vous possédez les qualités requises pour exercer le métier de policier.

Ils se composent de deux parties :

• La première partie vise à mesurer vos aptitudes intellectuelles. Pour cela, une série d'exercices chronométrés évaluent des notions de base du Q.I. tels que le raisonnement, les aptitudes spatiales, la concentration, la logique, la compréhension, le niveau de vocabulaire, etc.

  Votre objectif est donc de répondre à un maximum de questions en faisant le moins d'erreurs possibles. Une seule bonne réponse est valable pour chaque question. 

  Le niveau de difficulté des exercices correspond au niveau de diplôme requis pour présenter le concours. À titre d’exemple, pour le concours de gardien de la paix, les exercices seront du niveau du baccalauréat.

• La seconde partie vise à évaluer votre personnalité. Elle n’est pas chronométrée. Il s'agit de répondre à une série de questions qui décrivent des comportements ou des opinions de la vie courante, et de vous positionner en disant si ces comportements vous correspondent ou non.

  Il n'y a pas de bonnes réponses. Il vous suffit juste de vous décrire, vous-même, tel que vous êtes.