Policier adjoint
Accessible sans condition de diplôme à partir de 18 ans et jusqu’à 30 ans, devenir policier contractuel, c'est accéder à différents métiers par voie de sélections.
Devenir policier adjoint, c’est bénéficier :
- d’une formation rémunérée de 4 mois en école de police (hébergement gratuit) ;
- de la possibilité d'être affecté dans le département de votre choix via un recrutement déconcentré (contrat de 3 ans renouvelable 1 fois) ;
- d'une intégration rapide dans la police nationale avec des missions variées (contrôles aux frontières, sécurité publique, CRS autoroutière, services de la protection) ;
- de la possibilité de vous présenter au second concours interne de gardien de la paix au bout d'un an de service effectif à la date de la 1ère épreuve.
Missions
Le policier adjoint assiste au quotidien les gardiens de la paix dans leurs missions de prévention et de répression de la délinquance, de surveillance générale, d’assistance et de soutien aux personnes. Il concourt également à l’accueil et à l’information du public dans les commissariats, exécute des missions de surveillance et contribue au développement de la prévention en matière de sécurité.
Conditions d'accès
Pour s’inscrire le candidat doit :
- avoir entre 18 et moins de 30 ans à la date d'incorporation en école ;
- être de nationalité française ;
- être de bonne moralité, le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l'exercice des fonctions envisagées ;
- être en règle avec le service national, journée défense et citoyenneté (JDC, ex JAPD).
Les personnes âgées de plus de 25 ans sont dispensées de leur obligation du service national et à ce titre, aucun justificatif n’est demandé aux intéressés.
Pour les personnes de moins de 25 ans n'ayant pas accompli leur journée défense et citoyenneté, une attestation provisoire de participation délivrée par le centre du service national et de la jeunesse (CSNJ) doit être fournie ; - répondre aux aptitudes physiques requises lors de la visite médicale, se référer à l'arrêté du 25 novembre 2022 relatif aux conditions de santé particulières applicables aux policiers adjoints (voir textes de référence).
- Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d'hospitalisation
- Loi n° 95-73 du 21 janvier 1995 d'orientation et de programmation relative à la sécurité
- Décret n°2004-529 du 11 juin 2004 portant création d'une indemnité d'exercice des fonctions pour les adjoints de sécurité
- Arrêté du 30 décembre 2019 modifiant l'arrêté du 6 juin 2006 portant règlement général d'emploi de la police nationale et abrogeant l'arrêté du 24 août 2000 fixant les droits et obligations des adjoints de sécurité recrutés au titre du développement d'activités pour l'emploi des jeunes
- Arrêté du 24 août 2000 fixant les modalités de recrutement et de formation des policiers adjoints recrutés au titre de l'article L. 411-5 du code de la sécurité intérieure
- Arrêté du 29 juillet 2022 modifiant l'arrêté du 24 août 2000 fixant les modalités de recrutement et de formation des adjoints de sécurité recrutés au titre du développement d'activités pour l'emploi des jeunes
- Arrêté du 25 novembre 2022 relatif aux conditions de santé particulières applicables aux policiers adjoints
- Arrêté du 31 juillet 2024 modifiant l'arrêté du 24 août 2000 fixant les modalités de recrutement et de formation des policiers adjoints recrutés au titre de l'article L. 411-5 du code de la sécurité intérieure
- Arrêté du 1er août 2024 modifiant l'arrêté du 25 novembre 2022 relatif à l'appréciation des conditions de santé particulières exigées pour l'exercice des fonctions relevant des corps de fonctionnaires actifs des services de la police nationale
- Arrêté du 10 juin 2026 modifiant l'arrêté du 24 août 2000 fixant les modalités de recrutement et de formation des policiers adjoints recrutés au titre de l'article L. 411-5 du code de la sécurité intérieure
- Arrêté du 8 juillet 2026 modifiant l'arrêté du 25 novembre 2022 relatif à l'appréciation des conditions de santé particulières exigées pour l'exercice des fonctions relevant des corps de fonctionnaires actifs des services de la police nationale
Parcours de recrutement
Parcours de recrutement :
Étape 1 : inscription - je m'inscris en ligne sur : www.police-nationale.interieur.gouv.fr/nous-rejoindre/inscriptions-concours-et-selections
Étape 2 : tests de sélections - je suis convoqué pour participer aux épreuves de sélection - réussite : je suis convoqué à l'épreuve orale / échec : je me réinscris à un autre recrutement ouvert.
Étape 3 : épreuve orale - je passe un entretien avec le jury - échec : ma candidature est rejetée / réussite : mon recrutement continue.
Étape 4 : étude du dossier - je suis contacté pour une enquête de moralité et consulte un médecin de l'administration pour évaluer mon aptitude médicale.
Étape 5 : agrément - je suis agréé si je réponds aux exigences médicales et de moralité.
Étape 6 : incorporation en formation - convocation : je reçois une convocation pour entrer en formation et signe mon contrat / formation : après ma formation de 4 mois, je suis affecté à mon premier poste.
Épreuves
Le recrutement et les épreuves de sélection sont organisés par zone de défense et de sécurité : examen du dossier de candidature, tests psychotechniques et physiques, entretien devant une commission.
Les épreuves sont réparties en plusieurs phases.
Le dossier de candidature comprend :
- le formulaire de demande de candidature dûment renseigné ;
- une fiche de vœux d'affectation ;
- une lettre manuscrite de motivation ;
- une photocopie recto-verso de la carte nationale d'identité ou du passeport en cours de validité ;
- un document justificatif de position au regard du service national (pour les moins de 25 ans) ;
- une copie des titres et diplômes obtenus ;
- un certificat médical, complété par un médecin au choix du candidat, ou une décharge de responsabilité.
Le candidat dont le dossier a été jugé recevable (dossier complet et candidat remplissant les conditions d'accès) est autorisé à participer aux épreuves suivantes.
- Tests psychotechniques (2 séries d'exercices). Ils sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe.
- L'entretien oral est précédé d'un exercice permettant de vérifier la capacité du candidat à s'exprimer de façon correcte en français et à maitriser la langue écrite : le commentaire d’une photographie représentant une scène de la vie courante. Il ne fait pas l'objet d'une notation et doit simplement servir d'aide à la décision pour mes membres du jury. Cet exercice se déroule au moment des tests psychotechniques.
Le candidat devra être en possession d’un certificat médical d'aptitude (datant de moins de 3 mois) délivré par un médecin de son choix, ou à défaut il devra signer une décharge de responsabilité fournie par le service organisateur au moment des épreuves.
Première épreuve : Tests de résistance musculaire en isométrie
- Test 1 : test de Killy, position dite de la « chaise ».
Le maintien de la position doit être observé selon les critères suivants :
- le dos et la tête doivent rester entièrement plaqués contre le mur ;
- les cuisses sont parallèles au sol, formant un angle droit entre les cuisses et les tibias (90°) ;
- les pieds sont espacés de la largeur des hanches et restent à plat au sol ;
- les bras sont pendants le long du corps, sans jamais prendre appui sur les cuisses ni le mur.
Le barème est de 1 minute pour les femmes et de 1 minute 30 secondes pour les hommes.
Le non-respect des consignes, observé et signalé à deux reprises, ou l’arrêt volontaire avant la fin du compte à rebours est éliminatoire.
Position dite de la « chaise »
- Test 2 : test de la position dite « gainage ».
Le maintien de la position doit être observé selon les critères suivants :
- les coudes, à l'aplomb des épaules, forment un angle droit entre les bras et les avant-bras posés au sol ;
- les pieds sont joints ;
- le candidat doit prendre et maintenir la rectitude de l'axe tête-tronc-jambes, jambes tendues.
Le barème est de 1 minute 15 secondes pour les femmes et 1 minute 45 secondes pour les hommes.
Le non-respect des consignes, observé et signalé à deux reprises, ou l’arrêt volontaire avant la fin du compte à rebours est éliminatoire.
Position dite « gainage »
Seconde épreuve : Test de cardio-motricité
Le test consiste à effectuer des sauts à pieds joints de part et d’autre d’un obstacle central pendant 3 minutes, en respectant le rythme imposé par le signal sonore.
Au signal de départ, les candidats se positionnent du même côté de l’obstacle, selon les indications de l’évaluateur. À chaque signal sonore, émis toutes les 2 secondes, le candidat doit sauter à pieds joints pour franchir l’obstacle et se trouver du côté opposé, prêts à enchaîner le saut suivant.
Le candidat dispose de 10 secondes pour caler son mouvement sur le rythme donné. À chaque signal sonore, il doit effectuer le saut pour atteindre l’autre côté de l’obstacle.
Les critères à respecter sont les suivants :
- l’obstacle central doit être franchi sans aucun contact ni appui ;
- le candidat doit maintenir une posture stable ;
- le franchissement doit s’effectuer uniquement par saut, sans contournement de l’obstacle ;
- le candidat doit être positionné du côté attendu au moment de chaque signal sonore.
L’obstacle se situe à une hauteur de 7 centimètres pour les femmes et de 14 centimètres pour les hommes.
L’arrêt volontaire ou le contact avec l’obstacle entraîne une élimination immédiate. Le non-respect du rythme imposé est signalé une première fois ; un second manquement constaté avant la fin du compte à rebours de 3 minutes est éliminatoire.
Test des sauts à pieds joints
Découvrir les épreuves sportives en vidéo
Quand on me demande :
C'est quoi les nouvelles épreuves de sport pour devenir policier adjoint ?
La chaise : 1 minutes 30 secondes pour les hommes, 1 minutes pour les femmes.
La planche : 1 minutes 45 secondes pour les hommes, 1 minutes 15 secondes pour les femmes.
Test de cardio motricité : durée 3 minutes, sauts à pieds joints.
Inscris toi !
Appréciation de la commission portant notamment sur la motivation du candidat pour l'emploi de policier adjoint.
Durée : environ 15 minutes.
Vérification de l’aptitude physique :
- acuité visuelle ;
- aptitude au service actif de jour comme de nuit ;
- aptitude au port et à l’usage des armes.
L’examen médical comporte obligatoirement un dépistage de l’usage des produits illicites dont le résultat doit être négatif.
Important ! Seul le médecin, lors de la visite médicale sera habilité à déterminer votre aptitude physique à un emploi au sein de la police nationale.
Avant : convocation du candidat
En cas de réussite aux sélections une visite médicale d’aptitude est obligatoirement réalisée par un médecin de la police nationale. La conclusion de cette visite médicale conditionne la réussite des sélections et l’entrée en formation. Les candidats déclarés admis aux sélections sont contactés, par mail ou par courrier, par le service médical de la police de leur zone de résidence et se voient fixer un rendez-vous de visite médicale. Le respect de ce rendez-vous est impératif et le candidat doit être en capacité d’y répondre sauf événement imprévu. Il est donc indispensable que lors de l’inscription aux sélections le candidat communique des coordonnées mail et téléphone valides et auxquelles il pourra être contacté.
Attention : rendez-vous obligatoire sous peine de perte de bénéfice des sélections.
Pendant : jour de la visite médicale
Visite médicale d’aptitude chez le médecin de la police nationale.
À noter : la visite médicale a pour but d’apprécier l’aptitude médicale du candidat à suivre la formation en école et à occuper toutes les fonctions de son statut qui pourraient lui être confiées à la sortie de l’école.
Cette visite médicale comporte :
- un entretien avec l'agent ou le candidat, conduit par un médecin ou un infirmier et s'appuyant sur un questionnaire médico-biographique renseigné et signé par l'agent ou le candidat ;
- des examens biométriques ;
- un examen biologique permettant la recherche de marqueurs de la consommation de produits illicites ;
- un examen clinique réalisé par un médecin.
Le cas échéant, le médecin statutaire peut prescrire des examens médicaux spécialisés et demander l'avis d'un médecin agréé spécialiste ou d'un médecin expert auprès des tribunaux.
Après : l'avis du médecin
À l'issue de la visite médicale, le médecin statutaire procède à la rédaction d'un avis d'aptitude médicale au recrutement. Cet avis porte la mention « apte » ou « inapte », assortie le cas échéant de restrictions partielles ou temporaires. Un avis médical d’inaptitude peut être contesté par le candidat devant le comité médical interdépartemental territorialement compétent.
Conditions médicales requises pour le recrutement en qualité de fonctionnaire actif des services de la police nationale :
Le profil médical du policier est très exigeant en termes de capacités physiques, sensorielles et mentales. Aussi il importe que les candidats ayant des antécédents médicaux ou chirurgicaux particuliers, atteints d’une maladie chronique ou d’une déficience visuelle ou auditive se rapprochent de leur médecin traitant afin de disposer de tous les documents utiles à l’évaluation de leur profil par le médecin de la police. Une attention particulière doit être portée au respect des obligations vaccinales prévues par le code de la santé publique, et qui est exigé de tout candidat à l’entrée dans la police nationale. Les capacités médicales attendues sont les suivantes :
- État général : il est constitué notamment par :
- une constitution robuste, un développement musculaire harmonieux et un bon équilibre staturopondéral ;
- une bonne statique rachidienne et pelvienne ;
- une intégrité clinique du rachis, des ceintures, des articulations, des membres et des extrémités ;
- une bonne mobilité des articulations avec une exigence particulière pour les mains et les doigts ;
- une capacité cardio-vasculaire adaptée à l'effort (une attention particulière est accordée à l'état du réseau artériel et du réseau veineux) ;
- une capacité respiratoire adaptée à l'effort avec une attention particulière pour le port du masque à gaz ;
- un état du revêtement cutané compatible avec le port prolongé de la tenue ;
- l'intégrité du système nerveux central et périphérique (une attention particulière est accordée au sens de l'équilibre statique et dynamique).
2. Acuité visuelle : sa mesure, effectuée au moyen d'une échelle optométrique ou d'un dispositif de projection, doit être compatible avec les exigences suivantes :
- acuité visuelle de loin sans correction de 3/10 pour chaque œil ou 4/10 et 2/10 ou 5/10 et 1/10 ;
- acuité visuelle de loin avec correction de 8/10 pour chaque œil ou 7/10 et 9/10 ou 6/10 et 10/10.
La mesure de l'acuité visuelle est complétée par la mesure de la réfraction avec une amétropie maximale tolérée de -3 dioptries (myopie) ou +3 dioptries (hypermétropie).
Si besoin, la mesure de l'acuité visuelle et de l'amétropie est complétée par l'évaluation du sens lumineux, du champ visuel, de la vision binoculaire et de la vision du relief.
3. Vision des couleurs : pour certains emplois spécifiques, il est procédé à un examen de la vision des couleurs au moyen de la table pseudo-isochromatique d'Ishihara afin de rechercher l'existence d'une confusion franche du rouge et du vert qui est incompatible avec l'exercice de ces emplois-type.
4. Acuité auditive : elle est mesurée par l'audiométrie tonale et en l'absence de prothèse, le déficit maximal toléré pour chaque oreille est de :
- 20 db entre les fréquences de 250 à 2 000 hz ;
- 40 db sur la fréquence 4 000 hz ;
- 45 db sur la fréquence 6 000 hz ;
- 50 db sur la fréquence 8 000 hz.
5. Comportement et personnalité : à l'occasion de l'entretien et de l'examen, le médecin apprécie le comportement du candidat, son attitude, sa connaissance des contraintes et des risques du milieu professionnel, ses attentes et sa capacité à se projeter dans une collectivité de travail. Si besoin, le médecin peut demander l'avis d'un médecin agréé spécialiste.
6. Lorsqu'en raison de son état de santé, le candidat est astreint à la prise régulière d'un traitement médicamenteux celui-ci doit rester compatible avec les impératifs de vigilance et de réactivité liés à l'emploi de la force, à l'emploi des armes et moyens de force intermédiaire.
7. Le port de prothèse, orthèse ou dispositif particulier destiné à compenser une déficience fonctionnelle, sensorielle ou métabolique doit être compatible avec l'emploi de la force, le port de la tenue et des équipements spéciaux et la mise en œuvre des armes et moyens de force intermédiaire.
Destinée à s’assurer de la bonne moralité du candidat, comme c’est le cas pour le recrutement de tous les fonctionnaires de police. Elle permet la délivrance d'un agrément.
Au vu des propositions de la commission, l'autorité compétente arrête la liste définitive des candidats agréés.
Un contrat d'engagement d'une durée de 3 ans est alors proposé aux candidats agréés.
En savoir plus sur l'agrément
À l’issue de la liste d’admission, les lauréats reçoivent leur courrier notifiant leurs résultats.
Qu’est-ce que l’agrément ?
C’est un arrêté préfectoral faisant suite aux renseignements collectés par les services en charge de l’enquête administrative.
Qui donne l’agrément ?
C’est le préfet responsable des secrétariats généraux de l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) et des secrétariats généraux de l’administration de la police (SGAP), qui prend cet arrêté. Pour cela, il se base sur l’enquête administrative et l’enquête du service national des enquêtes administratives de sécurité (SNEAS). L’enquête administrative est réalisée par les services de police compétents (service départemental du renseignement territorial) qui peuvent convoquer le candidat dans leurs locaux. L’article L 114-1 du code de la sécurité intérieure (CSI) autorise la consultation, dans le cadre d’enquêtes administratives préalables, de traitements automatisés de données personnelles pour le recrutement des fonctionnaires de la police nationale. En cas de refus d’agrément, le lauréat perd le bénéfice des sélections.
Conseils
L’épreuve de tests psychotechniques :
- Entraînez vous aux tests de logique, aux questions de raisonnement (certains jeux de sociétés, livres sont des exemples complémentaires).
L'épreuve de photo langage ou commentaire d'une photographie :
- maîtrisez l'orthographe, la conjugaison, et la grammaire ;
- utilisez du vocabulaire descriptif (premier plan, arrière-plan, sur la gauche/droite, en haut/en bas, au centre de la photographie, etc.).
Commentaire de photographie :
- dans la rédaction, veillez à aller du général au particulier ;
- faites une description détaillée de la photo, partez donc de la vue d’ensemble de la photo pour ensuite décrire les différents éléments et indiquer ce que la photographie raconte ;
- utilisez des phrases simples et courtes ;
- utilisez le vocabulaire dont vous connaissez le sens ;
- expliquez ce que vous avez compris de la situation ;
- prenez quelques minutes pour relire et vérifier votre copie (fautes d’orthographe, de grammaire, le sens de vos phrases).
Ne négligez pas le sport :
- répétez les exercices en respectant les consignes précisées dans la présentation des épreuves ;
- aidez-vous des vidéos ;
- un entraînement régulier et sérieux contribuera à améliorer vos performances.
Ne faites pas d’impasse sur ces points :
- élargissez votre culture, informez-vous sur l’institution police nationale et le ministère de l’Intérieur ;
- suivez l’actualité et lisez la presse ;
- aidez-vous de l’expérience des e-ambassadeurs Objectif police ;
- soignez votre tenue vestimentaire ;
- exprimez-vous correctement ;
- et surtout… restez vous-même !
Formation initiale
Une fois les sélections réussies, vous intégrerez une école de police pendant 4 mois. Lors de votre formation rémunérée, vous apprendrez les bases du métier de policier adjoint.
| En formation | En service actif | Durée totale |
|---|---|---|
16 semaines |
2 semaines
| 18 semaines |
La formation rémunérée de 18 semaines comprend :
- un module de formation générale de 16 semaines ;
- un stage d’adaptation au site d’une durée de 2 semaines.
La scolarité des policiers adjoints vise à développer chez l’élève la faculté de trouver des solutions en s'adaptant à des situations professionnelles. Les méthodes d’apprentissage mettent en avant les études de cas pratiques par des situations fictives basées sur la réalité du terrain. En participant à ces différents exercices, l'élève s'implique directement dans l’acquisition de ses propres compétences et bénéficie d'un soutien personnalisé dans les domaines qui lui posent des difficultés.
La formation initiale est centrée sur des fondamentaux qui consistent en un enseignement des bases élémentaires sans lesquelles l'évolution en situation professionnelle paraît improbable.
Durant toute la scolarité, l'élève est évalué sur les savoirs juridiques, techniques, mais également sur son comportement et la volonté qu’il met dans l’apprentissage de son métier, sur sa capacité à résoudre un problème de police concret (intervention sur une situation de violence, accueillir le public etc).
La formation validée, une attestation d'aptitude générale à l'emploi est délivrée. La non-délivrance de cette attestation met fin au contrat.
La formation initiale qui se déroule en école de police est complétée par une formation sur site durant 2 semaines dès l'affectation en service de police.
Attention
Durant la scolarité, les élèves sont évalués sur leurs comportements et la volonté mise dans l’apprentissage du métier.
Dates à retenir
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Calendrier prévisionnel des sélections de policiers adjoints
Rémunération
Au 1er janvier 2026, net/mois
| En Île-de-France | En province |
|---|---|
1 641 € Pendant toute la durée du 1er contrat (possibilité de bénéficier d'un hébergement gratuit pendant la formation initiale). | 1 545 € Pendant toute la durée du 1er contrat (possibilité de bénéficier d'un hébergement gratuit pendant la formation initiale). |
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