Array Sandrine Sarfati / police nationale

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Réserviste opérationnel

La réserve opérationnelle permet aux citoyens, aux policiers retraités et aux anciens policiers adjoints d’intégrer un service de police et d’apporter un renfort temporaire opérationnel aux services actifs de police en effectuant des missions identiques à celles du policier : participer à un périmètre de sécurité lors d’accidents, à l’opération tranquillité vacances, à la verbalisation sous l’autorité d’un officier de police judiciaire, à l’exception du maintien et rétablissement de l’ordre.

Conditions d'accès

Pour s'engager, le candidat doit :

  • être de nationalité française ;
  • être âgé de 18 à 67 ans ;
  • être en règle au regard des obligations du service national : Journée Défense et Citoyenneté (JDC ex-JAPD) accomplie pour celles et ceux nés après le 31 décembre 1979 ;
  • ne pas avoir été condamné soit à la perte des droits civique ou à l’interdiction d’exercer un emploi public, soit à une peine criminelle ou correctionnelle inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire ;
  • se référer à l’arrêté du 25 novembre 2022 et l'arrêté du 7 novembre 2023 portant modification de l'arrêté du 25 novembre 2022, tous deux relatifs aux conditions de santé particulières applicables aux réservistes opérationnels de la police nationale, à télécharger dans l’onglet « Textes de références » ;
  • s'engager à respecter le code de déontologie ;
  • pas de condition de diplôme ;
  • le permis B n'est pas exigé ;
  • mêmes critères que pour les policiers adjoints pour la chevelure et les tatouages.

Ce recrutement est également ouvert aux réservistes de la gendarmerie nationale, aux policiers municipaux, aux personnels administratifs techniques et scientifiques de la police nationale, qui suivront également toute la formation.

Peuvent être recrutés en qualité de policiers réservistes spécialistes les candidats justifiant d’un diplôme de niveau licence ou master. Ces derniers sont dispensés de formation préalable. Le recrutement de spécialistes réservistes intervient en réponse à un besoin opérationnel avéré, formellement exprimé et dûment justifié par un service ou une direction relevant du ministère de l’Intérieur, après validation d’un dossier argumenté par le commandant des réserves.
Les dossiers de candidature font l’objet d’un examen individualisé, prenant en compte le niveau de qualification académique ainsi que l’expérience professionnelle détenue.
En fonction des compétences des intéressés et de la nature des missions à pourvoir, le recrutement peut être prononcé à tous les grades de la réserve opérationnelle (réserviste du corps d'encadrement et d'application, d'officier réserviste ou de commissaire réserviste).

Comment candidater ?

La procédure de candidature est dématérialisée. Le candidat doit se connecter sur la plateforme « Démarche numérique » (cliquer sur « se connecter »), puis il choisira le dossier de candidature correspondant à sa situation, et complétera le formulaire en ligne. Il faut joindre au formulaire toutes les pièces justificatives nécessaires à l’analyse du dossier : - lettre de motivation manuscrite ; - curriculum vitae (CV) ; - photocopie d'un titre d'identité en cours de validité ; - copie intégrale de l'acte de naissance avec filiation ; - copie du certificat individuel de participation à la journée de défense et citoyenneté ou copie de l'attestation d'exemption. À l’issue du dépôt de la candidature, un accusé de réception sera envoyé. Par la suite, le candidat recevra une convocation pour passer un entretien avec un jury. Afin de valider l’entrée en formation, une visite médicale devra déclarer le candidat apte à exercer les missions de réserviste opérationnelle de la police nationale.

    police nationale
    Sylvain, contrôleur général, commandant des réserves de la police nationale : La réserve de la police nationale est jeune, en pleine construction, en perpétuelle évolution. Ce sont les citoyens de 18 à 67 ans qui peuvent s'engager dans la réserve opérationnelle. On suit un processus d'engagement, une enquête de sécurité administrative, une visite médicale, un entretien devant un jury de policiers, un psychologue, de la formation à l'aptitude, à la manipulation de l'arme, les grandes règles administratives de fonctionnement de la police, les techniques d'intervention pour remplir une mission sur la voie publique. Le policier réserviste, donc issu de la société civile, doit pouvoir faire toutes les missions d'un policier généraliste, sauf le maintien de l'ordre. Donc c'est principalement des missions de voie publique, c'est aussi de l'accueil, c'est de la gestion en appui de nos policiers actifs. C'est également la sécurité autoroutière. À l'issue de cette formation, le réserviste signe un contrat d'engagement de 5 ans. Contrat local, mais ce contrat a une compétence nationale. Il peut faire de la police secours dans son bassin d'emploi, mais également faire de la sécurité autoroutière à l'autre bout de la France. La mission engendre une vacation qui est rémunérée, qui est non imposable. Un réserviste issu de la société civile peut s'engager à hauteur de 90 vacations à l'année. La vacation peut être de nuit, de jours, les jours fériés, pas les jours fériés. Fin de l'année 2025, on est à peu près à 11400 réservistes. L'objectif fixé par le DGPN (directeur général de la police nationale), c'est d'envisager 40000 réservistes à l'horizon 2030. Ce sont des policiers comme les autres qui portent le même uniforme. Ils font les mêmes missions. Ce sont des gens qui ont un métier, qui ont une expérience professionnelle, qui ont un vécu et qui amènent au bénéfice de la police des compétences, des ressources, voir des ressources rares qu'ils peuvent mettre dans le cadre de leur engagement au bénéfice de la police. Et c'est cette richesse que peut apporter la réserve opérationnelle.
     

    ROPN vidéo de présentation 2026

    Sylvain, contrôleur général, commandant des réserves de la police nationale : La réserve de la police nationale est jeune, en pleine construction, en perpétuelle évolution. Ce sont les citoyens de 18 à 67 ans qui peuvent s'engager dans la réserve opérationnelle. On suit un processus d'engagement, une enquête de sécurité administrative, une visite médicale, un entretien devant un jury de policiers, un psychologue, de la formation à l'aptitude, à la manipulation de l'arme, les grandes règles administratives de fonctionnement de la police, les techniques d'intervention pour remplir une mission sur la voie publique. Le policier réserviste, donc issu de la société civile, doit pouvoir faire toutes les missions d'un policier généraliste, sauf le maintien de l'ordre. Donc c'est principalement des missions de voie publique, c'est aussi de l'accueil, c'est de la gestion en appui de nos policiers actifs. C'est également la sécurité autoroutière. À l'issue de cette formation, le réserviste signe un contrat d'engagement de 5 ans. Contrat local, mais ce contrat a une compétence nationale. Il peut faire de la police secours dans son bassin d'emploi, mais également faire de la sécurité autoroutière à l'autre bout de la France. La mission engendre une vacation qui est rémunérée, qui est non imposable. Un réserviste issu de la société civile peut s'engager à hauteur de 90 vacations à l'année. La vacation peut être de nuit, de jours, les jours fériés, pas les jours fériés. Fin de l'année 2025, on est à peu près à 11400 réservistes. L'objectif fixé par le DGPN (directeur général de la police nationale), c'est d'envisager 40000 réservistes à l'horizon 2030. Ce sont des policiers comme les autres qui portent le même uniforme. Ils font les mêmes missions. Ce sont des gens qui ont un métier, qui ont une expérience professionnelle, qui ont un vécu et qui amènent au bénéfice de la police des compétences, des ressources, voir des ressources rares qu'ils peuvent mettre dans le cadre de leur engagement au bénéfice de la police. Et c'est cette richesse que peut apporter la réserve opérationnelle.
     

    Épreuves

    L'épreuve d'entretien permet d'évaluer l'aptitude et la motivation du candidat à occuper les fonctions de policier réserviste, d'apprécier sa personnalité, ses qualités de réflexion ainsi que ses connaissances. (Durée 20 minutes, dont 5 minutes de présentation).
    L'épreuve d'entretien est notée sur 20.

    La candidature sera retenue si :

    • les conditions d'accès sont remplies ;
    • votre dossier est complet et conforme ;
    • la motivation et les compétences du candidat sont vérifiées lors d'un entretien auquel il sera convoqué ;
    • le candidat répond aux aptitudes physiques requises lors de la visite médicale ;
    • le candidat répond à un contrôle d'aptitudes à l'issue des 2 premières semaines de formation.

    À l'issue de l'entretien, le candidat sera avisé par courrier de la décision prise.

    Conseils

    « Pour effectuer votre candidature, il est conseillé de la motiver en fonction de votre expérience professionnelle et personnelle mais aussi de démontrer votre envie de rejoindre la réserve opérationnelle.
    Lors de l'entretien, vous devez avant tout bien vous connaître (vos qualités, vos défauts). En effet, les membres du jury sont là pour vous connaître, pour évaluer votre capacité à être un bon collègue. Il n'est donc pas utile de se "sur-vendre" mais d'effectuer une présentation fluide de votre parcours, de vos compétences et de votre motivation. Restez honnête surtout et répondez aux questions du jury de manière sincère.

    L'essentiel pour réussir son recrutement se résume donc à prévoir une bonne préparation en amont et à rester authentique. N'hésitez pas à vous entraîner devant un public, à vous renseigner sur l'institution policière (notamment via la rubrique "nous découvrir" sur le site de la police nationale) et à vous tenir informé sur l'actualité nationale.  L'objectif, pour le jury, est d'évaluer votre motivation à rejoindre la police nationale, et pour vous, de clarifier les raisons qui vous poussent à vouloir intégrer la réserve opérationnelle afin de les expliquer et de les transmettre lors de l'entretien. »

    Éric.A, conseiller en recrutement

    Formation initiale

    La formation initiale concerne exclusivement les candidats civils ainsi que les anciens policiers-adjoints ayant quitté la police nationale depuis plus de 3 ans. Elle se déroule en deux périodes.

    Dès son entrée en formation, le réserviste est doté d’un uniforme identique à celui des policiers adjoints non réservistes.

    Elle est précédée d’une autoformation obligatoire de 20 heures sur l’e-Campus de la police nationale. Des codes d’accès seront communiqués au candidat, par le service gestionnaire de sa zone.

    La première période de formation est d’une durée de 10 jours, sous le régime de l’internat et s’effectue au plus proche du domicile du candidat dans une structure de police. Hébergement possible, en chambre individuelle, double ou triple selon les sites.

    Cette période de formation est non rémunérée.

    Contenus de cette formation : connaissance de l’organisation de la police nationale, de ses missions et de son fonctionnement, rôle du réserviste, formation à l’emploi de l’arme individuelle, formation aux techniques d’intervention.
    L’évaluation de la formation : vérification de la motivation et du comportement, contrôle de l’aptitude au port de l’arme.

    À l’issue de cette première période de la formation, le candidat sera convoqué pour signer son contrat d’engagement s’il satisfait aux critères de sélection. Il recevra une carte professionnelle de policier réserviste.

    Le contrat d’engagement précise :

    • le grade : policier-adjoint réserviste ;
    • la durée de 1 à 5 ans, avec un maximum de 90 jours par an ;
    • la direction ou le service d'affectation ;
    • le niveau de fonctions exercées ;
    • la rémunération ;
    • l’organisation du temps de travail ;
    • les conditions d'interruption ou de fin de contrat.

    Elle est précédée d’une autoformation obligatoire de 30 heures sur l’e-Campus de la police nationale.

    Cette seconde période de formation est d’une durée de 2 fois 5 jours, dans le centre de formation du service d’affectation. Les dates seront définies avec celui-ci.

    Cette période de formation est rémunérée.

    Contenus de cette formation : approfondissement des enseignements de la première période, notions de droit.

    La qualité de gendarme réserviste ou de policier municipal ne dispense pas de cette formation.

    Dates à retenir

    Recrutement au fil de l'eau

    Le dépôt de candidature pour la réserve opérationnelle de la police nationale est possible toute l'année.

      Rémunération

      La rémunération dépend du grade.

      En Île-de-France  (brut non imposable), par vacation :
      policier adjoint réserviste : 80 € 
      gardien de la paix réserviste : 95 € 
      brigadier chef réserviste : 111 €
      major : 119 €

      En province  (brut non imposable), par vacation :
      policier adjoint réserviste : 74 €
      gardien de la paix réserviste : 88 €
      brigadier chef réserviste : 103 €
      major : 112 €

      Pour les indemnités concernant les autres grades, vous pouvez consulter l'arrêté du 22 septembre 2022 fixant les taux d'indemnités.

      Recrutement

      Liste de résultat(s)

      Résultats des recrutements

      Session 2026

      Les résultats sont communiqués directement aux candidats.